山口県では、持続的な賃金引上げを可能とする職場環境づくりを推進するため、新たに賃金引上げや柔軟な働き方などの制度の導入等に取り組む事業者を応援しています。
奨励金の支給対象事業者となるには、事業エントリー後に、①新たな制度整備及び ②賃金引上げの取組みを併せて行う ことが必要です。
◆ 新たな制度整備：県が指定する働きやすい環境づくりの制度等を新たに導入した場合に１つの取組み当たり１０万円支給されます。（最大４カテゴリー ４０万円）
カテゴリー１ 柔軟な働き方の実現 ・テレワーク制度 ・フレックスタイム制度 ・選択的週休３日制
カテゴリー２ 多様なキャリア形成を応援 ・リスキリング、資格取得支援制度
カテゴリー３ 従業員の成長、成果を承認 ・人事評価制度 ・従業員表彰制度、報奨金制度
カテゴリー４ 従業員のライフステージの変化を支援 ・産休、育休を支える従業員支援制度 ・多様な正社員制度 ・特別有給制度 ・子育て支援勤務制度
◆ 賃金引上げ：県内事業所に従事する労働者の賃金引上げ（時間当たり３０円以上）の実施を支援。１人当たり６万円 （最大６０万円）
○ 就業規則その他社内規定に記載している定期昇給以外で実施することが必要
○ 対象従業員の雇用形態は不問（正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト等可）
当事務所では９月末に、ある会社の賃上げ実施をサポートするために、この制度へエントリーしていました。その時既に当初予算に達していたとの理由で、仮エントリーとなっていましたが、予算が再編され、本エントリーへ移行したとの連絡を本日受けました。山口県では１０月から最低賃金が改定され８８８円→９２８円になりました。物価が上がっているとはいえ、事業者の利益がそれに比例して上がっているとは限りません。業績が伸び悩む中、最低賃金の引き上げを実施する事業者もいます。当事務所はそのような事業者を、業務を通じて応援したいと思います。
※本制度のエントリー受付は終了しています。
